Wynagrodzenie wypłacane według standardowej stawki

Układy zbiorowe pracy są negocjowane między organizacjami pracodawców a związkami zawodowymi reprezentującymi pracowników. Układy zbiorowe pracy obowiązują na poziomie regionalnym. Zasadniczo układ zbiorowy pracy ma zastosowanie do kraju związkowego, ale istnieją również inne przepisy. Jeśli firma jest związana układem zbiorowym, obowiązujący układ zbiorowy automatycznie ma zastosowanie do tej firmy. Nie wszyscy pracodawcy są związani umowami zbiorowymi; negocjacje zbiorowe są dobrowolne. Nie musi to jednak oznaczać, że firmy, które nie są związane umowami zbiorowymi, płacą niższe wynagrodzenia lub oferują mniej świadczeń niż firmy, które są nimi związane. Oprócz regionalnych układów zbiorowych pracy istnieją również zakładowe układy zbiorowe pracy. W logistyce dotyczy to jednak tylko stosunkowo niewielu dużych firm logistycznych, zwykle z lokalizacjami w kilku krajach związkowych.

W przypadku pieczęci fairerjob@logistik jako podstawę audytu przyjmujemy poziom płac z regionalnego układu zbiorowego pracy w kraju związkowym, w którym firma ma siedzibę. Porównywalne wynagrodzenie oparte na układzie zbiorowym jest również dozwolone w przypadku pieczęci, ale nie niższe. Jeśli firma zawarła własny zakładowy układ zbiorowy pracy ze związkami zawodowymi, ten zakładowy układ zbiorowy pracy stanowi podstawę audytu. Jeśli firma ma siedzibę w kraju związkowym, w którym nie ma ważnego układu zbiorowego, można zastosować układ zbiorowy sąsiedniego kraju związkowego.