Terminowa wypłata wynagrodzeń

Firmy zazwyczaj wypłacają wynagrodzenie godzinowe lub tak zwane wynagrodzenie ryczałtowe. Płacąc wynagrodzenie ryczałtowe, pracodawca płaci tę samą stałą kwotę co miesiąc. W tym modelu pracodawca zawsze wie, ile każdy pracownik otrzyma na koniec miesiąca. Może zatem wypłacić wynagrodzenie na czas w odpowiedniej kwocie, tak aby dotarło ono na konto pracownika na czas pod koniec miesiąca. Jest to bardziej skomplikowane w przypadku wynagrodzeń godzinowych. W tym przypadku każdy pracownik otrzymuje uzgodnioną stawkę godzinową za dokładnie tyle godzin, ile przepracował w danym miesiącu. Na przykład 192 godziny pomnożone przez stawkę godzinową brutto. Jednak w przypadku wynagrodzeń godzinowych pracodawca nie wie jeszcze, ile godzin każdy pracownik przepracuje w ostatnim tygodniu miesiąca, aby rozliczyć się w czasie, gdy firmy z wynagrodzeniem ryczałtowym mogą rozliczać wynagrodzenia. Wielu pracodawców stosujących godzinowy model wynagradzania wypłaca więc początkowo wynagrodzenie odpowiadające średniej płacy z poprzedniego miesiąca, a następnie w kolejnym miesiącu oblicza faktyczną liczbę godzin przepracowanych w bieżącym miesiącu. Inne firmy pracują ze stałymi potrąceniami na pewnym poziomie średniego wynagrodzenia. Rzeczywiste godziny są następnie dodawane w kolejnym miesiącu. Występuje zatem przesunięcie niewielkiej części wynagrodzenia, ale z czasem się to niweluje, ponieważ godziny nieuznane w poprzednim miesiącu są dodawane z powrotem w każdym bieżącym miesiącu. Inną opcją jest to, że wynagrodzenie jest zawsze obliczane i wypłacane w połowie miesiąca. Również w tym przypadku ważne jest, aby wynagrodzenie wpływało na konto na czas. Wówczas można mieć pewność, że rachunki zostaną opłacone na czas.

Warunkiem uzyskania pieczęci fairerjob@logistik jest wypłacanie przez pracodawcę co najmniej 90% średniego wynagrodzenia na koniec miesiąca. Alternatywnie, dopuszczalne jest również, aby pracodawca wypłacał wynagrodzenie regularnie w połowie miesiąca.