Co najmniej 27 dni urlopu

Zgodnie z prawem w przypadku 6-dniowego tygodnia pracy przysługuje co najmniej 24 dni urlopu rocznie. W przypadku 5-dniowego tygodnia pracy minimalny urlop wynosi 20 dni. To cztery tygodnie. W przypadku zmiany pracy, poprzedni pracodawca musi wydać zaświadczenie potwierdzające wykorzystany już urlop. Ważne jest, aby wiedzieć, że urlop już przyznany liczy się również dla nowego pracodawcy. Oznacza to, że nie masz prawa do "podwójnego" urlopu u starego i nowego pracodawcy. Oprócz przepisów ustawowych, prawo do urlopu jest często regulowane w układach zbiorowych pracy.

Aby otrzymać znak fairerjob@logistics, pracodawcy muszą przyznać co najmniej 27 dni urlopu.